Mesdames et Messieurs,

La célébration du 08 mars, journée internationale des droits de la femme constitue pour nous une journée mémorable si l’on se réfère à l’histoire, plus particulièrement à l’histoire de la femme.

Au-delà du caractère festif que l’on pourrait lui donner, c’est le moment propice pour faire le bilan de la condition et du positionnement des femmes et affronter de nouveaux défis.

Il me plairait d’attirer notre attention sur une question fondamentale qui concerne non seulement notre organisation, mais aussi la société dans son ensemble : l'investissement en faveur des femmes pour accélérer le rythme vers l'égalité des genres.

Nous sommes convaincus que cet investissement est bien plus qu'un simple impératif moral ; c'est également un choix économique avisé et une nécessité pour le progrès social.

Cet investissement en faveur de la femme se traduit à plusieurs niveaux :

• La croissance économique : l’investissement en faveur de la femme dans l'éducation, la formation et l'autonomisation économique des femmes, stimule la croissance économique et favorise l'innovation.

• La réduction des inégalités : L'investissement en faveur des femmes contribue à réduire les inégalités sociales et économiques. Un exemple remarquable tel le programme "One Cow per Poor Family" au Rwanda qui fournit des vaches aux femmes chefs de famille dans les zones rurales. En plus d'améliorer leur sécurité alimentaire, cette initiative leur permet d'avoir un moyen de subsistance durable, réduisant ainsi les inégalités économiques et sociales.

• Le leadership et la représentation : En encourageant le leadership féminin et en favorisant la présence de la femme dans tous les domaines, cela influence positivement les politiques et les normes sociales et a pour corollaire de réduire les inégalités.

• L’engagement communautaire : Les investissements en faveur des femmes doivent également s'étendre aux communautés locales, en encourageant leur leadership et en promouvant le changement social positif. Un exemple éloquent est le programme "Grameen Bank" au Bangladesh, qui renforce l'autonomie économique des femmes tout en stimulant le développement local.

• La diversité et l’innovation : Les organisations qui encouragent la diversité de genre dans leurs effectifs sont plus innovantes et compétitives. Un exemple concret est celui de l’entreprise « Salesforce », où la promotion du leadership féminin a renforcé l'innovation et la compétitivité sur le marché.

En conclusion, investir en faveur des femmes est un impératif moral, économique, social et d’équité. Cela nécessite un engagement soutenu de tous les acteurs : des gouvernements aux entreprises, des organisations de la société civile à la communauté internationale.

 En travaillant ensemble pour éliminer les obstacles à l'égalité des genres et créer un environnement propice à l'épanouissement de toutes et tous, nous pouvons bâtir un avenir plus juste, plus prospère et plus équitable pour tous.

Notre engagement dans cette cause essentielle ; à savoir l’investissement dans l'autonomisation des femmes et la promotion de l'égalité des genres à travers le monde est le couronnement.

KOFFI Léontine