Renforcement du leadership féminin : l’AAEA organise une formation pour les femmes du secteur de l’eau et de l’assainissement
Du 27 au 29 mai 2025, Grand-Bassam (sud-est de la Côte d’Ivoire), accueillera une formation régionale sur le leadership à l’intention des réseaux de femmes professionnelles de l’Association Africaine de l’Eau et de l’Assainissement (AAEA). Cette session, soutenue par la Fondation Gates, s’inscrit dans le cadre d’un programme stratégique visant à accroître la représentation et l’influence des femmes dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène en Afrique.
La formation réunira des réseaux de femmes issus de 15 pays d'Afrique francophones et anglophones, avec pour objectif de leur transmettre des compétences essentielles en leadership, plaidoyer, estime de soi et mentorat. À l’issue de cette formation, ces ambassadrices du changement organiseront, dans leurs pays respectifs, des sessions nationales afin de former plus de 200 femmes et jeunes professionnelles du secteur.
Au programme : ateliers interactifs, discussions de groupe, tables rondes avec des experts, présentations thématiques et partages d’expériences. La méthodologie adoptée sera participative et orientée vers l’action, afin de permettre aux participantes d’intégrer pleinement les acquis dans leur parcours professionnel et au sein de leurs réseaux.
Cette initiative répond à une réalité préoccupante. Les femmes restent sous-représentées dans les services publics de l’eau et de l’assainissement. Une étude conduite par l’AAEA en 2022 auprès de 23 entreprises africaines révèle que seulement 26 % des effectifs sont féminins, contre 17 % pour les postes de direction générale et les sièges au sein des conseils d’administration. Dans les domaines techniques, les chiffres chutent à 22 % pour les ingénieures et 14 % pour les techniciennes. Ces données rejoignent celles de la Banque mondiale, qui constate également un taux élevé de départ des femmes du secteur, en raison d’obstacles persistants tout au long de leur carrière.
En dotant les femmes des outils pour renforcer leur leadership et occuper des rôles clés, l’AAEA entend contribuer à une transformation durable du secteur. Une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée permet une meilleure gouvernance, une prise de décision plus équilibrée, une innovation accrue et des services plus adaptés aux besoins des communautés.
À travers cette formation, l’AAEA confirme son engagement à faire du leadership féminin un levier stratégique pour le développement durable du secteur de l’eau en Afrique.
